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Despido Injustificado
Frente a un despido, los trabajadores deben evaluar si éste fue efectuado conforme a la ley y en caso contrario, demandar ante los tribunales del trabajo las indemnizaciones por años de servicio y sustitutiva del mes de aviso más los recargos legales que correspondan en favor del trabajador.
Autodespidos
El autodespido o despido indirecto es aquel término del contrato de trabajo provocado por el mismo trabajador y que le permite acceder a las indemnizaciones y recargos legales si correspondiere. Para ello el trabajador debe verificar si se configura alguna de las causales legales establecidas en el código de trabajo y que se refieren, en términos generales, a incumplimientos graves y situaciones de abuso de parte del empleador.
Nulidad del Despido
Situación en la que el despido no tendrá efecto si no se encuentran pagadas las cotizaciones previsionales, dando incluso lugar a un eventual autodespido.
Cobro de Prestaciones
En caso de que su empleador no haya pagado su remuneración u otras obligaciones pecuniarias pactadas en el contrato de trabajo, ya sea en forma total o parcial, puede demandar su pago ante los tribunales del trabajo.
Comprende situaciones como bonos, comisiones, horas extraordinarias, vacaciones, etc. Incluso puede verificarse causal de autodespido o despido indirecto.
Defendemos a trabajadores en procedimientos de cobro de prestaciones sin costo fijo para el trabajador.
Accidentes del Trabajo
Toda lesión que sufra el trabajador a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte se considera accidente del trabajo. Incluye los ocurridos en el trayecto desde y hacia el lugar de trabajo.
Ello da lugar a prestaciones e indemnizaciones en favor del trabajador que podrán ser cubiertas por el organismo previsional o la empresa en su caso.
Defendemos a trabajadores en juicios por accidentes del trabajo sin costo fijo para el trabajador.
Tutela de Derechos
La ley laboral concede al trabajador un medio directo para reclamar de actos derivados de una relación laboral que vulneren ciertos derechos fundamentales protegidos por la constitución, y solicitar el cese de aquello que lo provoque, establecer medidas reparatorias y sanciones si procediere.
Defendemos a trabajadores en procedimientos de tutela laboral.
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